“现在想找一个称心的营业员怎么这么难啊！”最近，在山东省日照市很多建材市场的销售负责人纷纷发出这样的抱怨。
随着天气转暖，日照市的建材市场逐渐开始了销售高峰。然而，生意红火的建材卖场却不得不面对一个棘手的问题：人手不够，既缺营业员，又缺销售人员。据了解，每年的四五月份都是装修的黄金季节。行情如此之好，可人手实在是不够，店老板们都急得团团转。于是很多建材店的门口都打出了抢眼的招聘广告：“急聘营业员”、“待遇从优”等。尽管广告做得到处都是，可效果却一般，很多专卖店的负责人都感叹：“人才不好找啊！”
据了解，最近一段时间是学生以及社会上的人员找工作的高峰期，他们中有很多人希望从事营销类的工作。有这么丰厚的人力资源，为什么建材市场还搜索不到人才呢？“来应聘的倒是不少，可是让人满意的太少了。首先是交际能力，做营销这个行业的，最重要的是善于表达。我面试过一些应聘者，发现他们不善言辞，这样的人我们无法聘用。”某建材市场的负责人表示。现在，很多应聘者缺乏吃苦耐劳精神，做事不够扎实，而且缺乏责任心，干一段时间没有太大的成绩，就失去激情了。对此，一些找工作的人表示，在这些专卖店里工作，其实发展空间有限。很多人积累一定的经验后就转到其他行业发展。也有人说，一些老板只要求员工努力工作，对员工的生活福利不闻不问，平时也不考虑员工的培训和未来发展，现招现用，这样怎么能招到人？又怎么能留得住人？马骏川 赵阳
